Dès le départ - simplement en mettant en place #NotMe - vous avez remplacé les belles paroles par des actes qui montrent que vous voulez entendre vos employés en leur donnant accès à un outil simple et intuitif. Cela permet d'envoyer un message fort et vous permet de commencer à (re) construire la confiance. La façon dont vous abordez ensuite les problèmes et les préoccupations qu'ils portent à votre attention lorsqu'ils signalent détermine le reste. Si votre équipe écoute, fait preuve d'empathie et de respect et assure un suivi en temps opportun, vous gagnerez la confiance de vos employés et #NotMe améliorera la culture de votre organisation de manière puissante. En bref, vous réduirez les frais juridiques, le roulement du personnel et les absences des employés tout en augmentant la productivité des employés, la rétention des talents et la fidélité globale à la marque.